现代设计教育中创新思维的培养

设计教育是美育的核心,承担着开启人的感知力、理解力、想象力、创造力,使人的内心情感和谐发展的重任。在现代设计教育中,通过培养学习兴趣,训练发散思维和加强实践教学环节等培养学生的创新思维。     

我国电网企业国际化人才管理策略研究

随着电网企业国际化战略的实施，国际化人才对电网企业具有越来越重要的意义。在分析国际化人才对电网企业重要意义的基础上．总结了电网企业国际化人才的特点，对比当前电网企业国际化人才队伍存在的主要问题，从人才引进、教育培训、薪酬福利等方面提出电网企业加强国际化人才管理的建议。     

创意阶层研究新进展

本文旨在从国外大量关于创意阶层的理论和实证研究中梳理出几条基本研究思路。目前已有的研究主要集中在三方面：创意阶层空间分布的影响因素、创意阶层与经济增长、创意阶层与人力资本的关系。空间特征和创意劳动者属性是研究创意阶层空间分布影响因素的主要视角;创意环境影响创意阶层进而影响经济增长,创意知识溢出同样也是影响地区经济增长的重要原因;究竟创意阶层与人力资本之间有什么样的关系,学者们从理论和实证的角度对这两个重要的话题进行了长期的争论。     

欧美发达国家创意产业发展及其对中国的启示

以英国和美国为例,分析了两国创意产业的发展概况与发展模式,研究表明两国创意产业的成功发展都取决于政府对创意产业的有效引导以及为其创造的良好发展环境.据此提出了发展我国创意产业的几点对策建议.     

基于外溢效应的创意产业氛围投资及绩效提升研究

创意氛围是创意产业化不可缺少的一环。氛围投资将构建外溢效应的渠道,促进创意知识溢出,于是,创意氛围投资及绩效提升成为财务管理的一个新的领域。本文试图以外溢效应为切入点探讨创意产业的氛围投资及融资管理,从知识管理的角度考察减少创意产业化成本及提升绩效的途径,以抛砖引玉。     

河北省制造业技能型人才问题研究

河北是制造业大省，但不是制造业强省，其中一个重要制约因素是技能型人才问题。文章应用经济学供需理论思想，分析了河北省与建设沿海经济强省、产业结构升级不相适应的职业技术人才问题，并从制造企业、职业技术教育以及政府等角度提出具体改进建议。     

职位激励运用于商业银行人才竞争的研究

商业银行之间的竞争日趋激烈，重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用，已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理，结合商业银行的行业特点，阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位；以系统性的观点来研究职位激励，提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议，旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励，更好地发挥职位激励的功效。     

数字创意产业的区域生态环境——一个简单模型与案例研究

作为一种在全新生产要素决定下,以自身特有的增长规律兴起的新型产业,数字创意产业发展需要新的生态环境支持。本文以PEST模型为基础,以数字创意产业生态特性为依据,构建数字创意产业生态环境的C-PEST模型,并以北京市石景山区为案例,提出了培育和完善数字创意产业生态环境的政策建议。     

新形势下温州现代服务业人才开发对策研究

本文通过对政府部门、行业协会和从事现代服务业企业的调查,结合浙江经济发展战略和当今的经济形势,从现代服务业人才结构和需求的角度对温州现代服务业发展过程中面临的人才缺乏问题进行了分析。为保障温州经济可持续发展,对温州现代服务业人才培养的途径和方法提出了务实性的建议和方法,提出加强人才开发建设的领导体系、完善政策支持、加大资金支持等对策建议。     

广西区物流人才需求与知识结构调研

物流人才是我国12种紧缺人才之一,文章通过网上问卷调查、实地访谈与电话咨询的形式对广西区物流人才概况进行了调研。结果显示物流人才需集中于下层岗位,以及企业人才需求与学校教育存在一定的偏差等。最后,依据调研结果对广西区提出了物流人才培养提出了建议。